Die zentrale Vorschrift der AGG ist die Beweislastregel des § 22. Nach dieser Vorschrift besteht die Gefahr, dass ein abgelehnter Bewerber einen...
PraxistippArbeitgeber sollten in einem Abmahnungsschreiben nicht mehrere verschiedenartige Verstöße rügen. Bei gleichartigen Verstößen (z. B. mehrfaches...
PraxistippInsbesondere im Zusammenhang mit der Betriebsratsanhörung ist es von großer Bedeutung, dass der Arbeitgeber entscheidet, auf welchen...
PraxistippEs ist nicht empfehlenswert, mit der Übergabe einer Kündigungserklärung bis zum Fristablauf und am Tage des Fristablaufs auch noch bis zur letzten...
PraxistippVerweigert der Betriebsrat seine Zustimmung zu einer beabsichtigten personellen Einzelmaßnahme (z.B. Einstellung), kann der Arbeitgeber die...
PraxistippEs empfiehlt sich, bei Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Arbeitnehmer, bei dem die Vereinbarung eines nachvertraglichen Wettbewerbsverbots...
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